Новини

Право на ваканция въпреки бременността и забрана за наемане на работа

Право на ваканция въпреки бременността и забрана за наемане на работа


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ЧАП: Все още не сте получили почивката си с разрешение за почивка

(JUR). Ако служителката не е в състояние да вземе одобрената си ваканция поради бременността и свързаната с нея забрана за работа, е възможно обезщетение за право на ваканция. Тъй като дори работодателят вече е предоставил отпуска, той не може да изтече по време на забрана за заетост съгласно закона за закрила на майчинството, Федералният трудов съд (BAG) в Ерфурт поясни в наскоро публикувано решение от 9 август 2016 г. (номер на файла: 9 AZR 575/15).

Това получи право на жена, която беше назначена като т. Нар. Оператор в областта на кръводаряването. Задачите й включваха вземане на човешка кръв. В началото на 2013 г. бяха одобрени общо 17 почивни дни през юли, август и октомври.

Но работата приключи през юни 2013 г. Защото когато жената разбрала, че е бременна, била произнесена забрана за работа. Работи с инфекциозен материал; следователно не беше възможно заетостта да се защити бъдещата майка и нероденото дете. Операторът не предложи на оператора алтернативна, безрискова работа.

Когато трудовото правоотношение приключи по-късно, жената поиска компенсация за неизползваната си ваканция, общо 1400 евро.

Работодателят отказа. Служителят получи ваканцията с негово одобрение, така че вече не се налага да плаща за нея. В допълнение, жената така или иначе беше свободна заради забраната за заетост и успя да се възстанови.

Въпреки това, BAG видя това по различен начин. За да бъде изпълнено правото на ваканция, е необходимо декларация на работодател за освобождаване. Това присъства тук. "Декларацията за освобождаване от работодателя може (...) да доведе до изтичане на правото на отпуск, ако служителят е длъжен да работи за периода на освобождаване", преценява съдията от Ерфурт.

За жалбоподателя обаче не е имало задължение да работи поради забраната за заетост съгласно закона за закрила на майчинството. Работодателят също не е назначил на жената заместваща работа. Ако има обща забрана за наемане на работа по време на фиксиран период на ваканция, работодателят трябва също да поеме „риска от нарушаване на работата“.

Без значение е, че жалбоподателят би могъл да се възстанови по време на общата забрана за заетост, както и във ваканция. Според Закона за защита на майчинството работниците биха могли да „вземат ваканцията, без да бъдат съкратени преди забраната за заетост“, подчерта БАГ. Ако това не е възможно поради прекратяване на трудовата заетост, служителят има право на плащане за отпуснатата ваканция. fle / mwo / fle

Информация за автора и източника



Видео: 6000 từ vựng tiếng Anh thông dụng qua hình ảnh. Learn English vocabulary via image (Може 2022).